长客股份公司坚持技能报国
建设国际一流职工队伍
[导读]17日下午，在中国北车长客股份有限公司10楼会议室内，十余名企业工人对“如何培育和践行社会主义核心价值观”展开热烈讨论。
首席技师工作站的员工正在调试设备
17日下午，在中国北车长客股份有限公司10楼会议室内，十余名企业工人对
如何培育和践行社会主义核心价值观
展开热烈讨论。
社会主义核心价值观有很多体现，对于我们来说，爱国、担当，以国家经济建设为己任是我们作为大型国企发展的灵*。
客车制造中心*委书记高原说，公司对员工的教育，就是要把车辆做成世界一流水平的车辆，以实际行动来报效国家。
年仅26岁的一线员工刘清元是一名技术创新能手，2009年来到长客工作，五年里，共完成五小成果、立项攻关、优秀操作法96项，其中25项在公司成果评比中获奖。
我主要负责澳大利亚项目不锈钢车体焊接工作，DEI项目是我国轨道客车出口发达国家的第一个项目，在技术、管理和生产上都与以往有很大不同。
刘清元说，因为该项目采用澳洲标准，并由执行国际标准的外方人员负责监造，这使项目在生产过程中遇到很多困难和挑战。
看到同事们干活很累，但效率低下，我就想，怎样在保证质量的前提下提高工作效率？
几经钻研后，刘清元发明一个小装置，只要将工件放进装置定位，直接就可以点焊，提高了工作效率。从此，一个个小发明都从刘清元手里制造出来，他也赢得了吉林省经济技术创新能手称号。
这一代技术工人赶上好时代了，遇上了高铁大发展，但这与公司的支持是离不开的。
电焊工首席技师李万君在长客工作了27年，他说，公司成立的五个首席技师工作站，打破了一个师傅只带一个徒弟的传统模式，这样使员工整体技能有所提升，同时也打破了以前一个班组公关自己班组的技术难题。
李万君说，三年来工作站培训了1万余名员工，考取国内国际焊接技术验证2000多项。通过工作站的努力，有150多项获得公司表彰奖励，有21项上报国家专利，在国家一级刊物上发表论文10余篇。
长客股份公司坚持技能报国，建设国际一流的职工队伍。从管理机制上建立和实施人才培养战略，制定并实施了专家、拔尖人才、操作师等一系列人才成长激励*策。成立的首批5个
首席操作师工作站
中，有4个被评为国家级技能大师工作室，累计完成立项攻关80项，优秀操作法134项，五小成果186项，国家专利39项，并开设培训班277期，培训约计16800人次。
研发人员平均年龄34岁，工作经历十年，研发团队经历过20余项国际合作项目、30余项国家级重点项目、200余项企业新产品研发的锻炼，接受过国外系统培训，承担过对国外技术指导，5年来每年研发新产品都超过30个。
李小丹